Onze waarden beleven

Onze cultuur

Wij hebben een actieve, op beleggen gerichte cultuur waarin de klant centraal staat. Onze cultuur is gestoeld op de basiswaarden – uitmuntendheid, passie, integriteit en respect – waar wij ons al jaren aan spiegelen.

Wij gaan voluit voor uitmuntende prestaties voor onze klanten, hun adviseurs, onze medewerkers, onze moedermaatschappij en binnen onze sector.

Onze vastberadenheid om onze klanten en de markten waarop wij actief zijn door en door te begrijpen, heeft onze cultuur en onze waarden vormgegeven. Wij streven ernaar bij zowel onze klanten als onze collega's passie op te wekken voor wat wij doen.

Wij behandelen onze klanten als partners en streven ernaar hen een superieure beleving te bieden op basis van integriteit, billijkheid en fatsoen.

Wij respecteren verschillen en diversiteit en belonen zowel individuele prestaties als teamwerk.

Uitmuntendheid waarmaken

Wij streven ernaar op lange termijn met onze klanten te werken. Hoe zij die samenwerking ervaren, wordt bepaald door onze bedrijfscultuur – een van de belangrijkste elementen waarmee wij het verschil maken. Onze cultuur is gebaseerd op verdienste en sterke waarden. Daarom kijken we bij de aanwerving, evaluatie en promotie van medewerkers en bij het bepalen van doelstellingen naar vijf eigenschappen.

Wij staan voor openheid, transparantie en ethiek, en behandelen iedereen gelijk. We zien onze klanten als beleggingspartners voor de lange termijn en stellen hun behoeften altijd voorop.

Wij maken actief werk van diversiteit in ons personeelsbestand en een inclusieve cultuur. Uiteenlopende ervaringen, achtergronden en wereldvisies belichten de behoeften van klanten vanuit verschillende hoeken voor een optimaal resultaat.

Wij stimuleren actieve samenwerking tussen collega's en gebruiken technologie om vlotte interactie mogelijk te maken, zodat we onze klanten zo goed mogelijk van dienst kunnen zijn.

Het beste bewijs van onze meerwaarde voor de klant is het beleggingsrendement, maar wij streven er ook naar de beleving van actief vermogensbeheer in haar geheel naar een hoger niveau te tillen met oplossingen op maat die onze klanten voorbereiden op de toekomst.

Door flexibel te werken en continu te innoveren tonen wij onze openheid van geest. Wij stemmen wat we doen – en hoe we dat doen – voortdurend af op de veranderende behoeften van onze klanten.

Een betere werkplek

Wij scheppen een werkomgeving waarin medewerkers, prestaties en klanten even belangrijk zijn. We zetten sterk in op inclusie en dragen zorg voor de gezondheid, het welzijn en de veiligheid van onze medewerkers.

Gezondheid en welzijn

De gezondheid en het welzijn van onze mensen hebben een directe invloed op het succes van ons bedrijf. In onze recente betrokkenheidsenquête oordeelde 78% van onze medewerkers dat onze flexibele werkregelingen aan hun behoeften tegemoetkomen en zei 75% van de medewerksters dat het bij Allianz Global Investors mogelijk is om een gezin met een loopbaan te combineren.

Samenwerking en persoonlijke ontwikkeling

Overal ter wereld hebben collega's nieuwe manieren bedacht om teams te vormen en informatie en kennis te delen. Een goed voorbeeld daarvan is het nieuwe Opportunity-platform, dat werkt als een marktplaats waar vaardigheden en projecten uit alle geledingen van het bedrijf samenkomen. Via dat platform kunnen onze medewerkers uitleg over een kortetermijnproject geven en collega's met relevante vaardigheden uitnodigen om aan te sluiten en bij te dragen.

Werkstress aanpakken

Stress is vandaag een belangrijke gezondheidsuitdaging voor al wie werkt, en zeker voor mensen in dienstverlenende kantoorjobs. Het Allianz Work Well-programma pakt systematisch de basisoorzaken van werkstress aan. Door doeltreffende oplossingen aan te reiken en aanpassingen in de werkomgeving door te voeren, helpt het onze medewerkers om hun volledige potentieel te realiseren.

Persoonlijke ontwikkeling aanmoedigen

Wij willen een klimaat scheppen dat al onze medewerkers aanmoedigt en helpt om de vaardigheden en kennis te ontwikkelen die zij nodig hebben om succesvol te zijn in hun huidige functies en zich voor te bereiden op mogelijke toekomstige rollen.

Training en ontwikkeling

De concurrentiestrijd om hooggeschoolde professionals woedt op onze markt hevig. De vaardigheden die leidinggevenden en professionals nodig hebben om in de toekomst te slagen, veranderen. Daarom zetten wij een brede waaier van leer- en ontwikkelingsmethoden in – waaronder ons Global Development Programme – om onze mensen bij te scholen.

Prestaties en feedback

Door doelstellingen te bepalen die aansluiten bij onze strategie, onze waarden en onze waardepropositie voor medewerkers en klanten, zorgen wij ervoor dat iedereen in het bedrijf begrijpt wat uitmuntende prestaties precies inhouden. Via regelmatige feedback, evaluaties en gestructureerde doelstellingen leggen we de lat voor iedereen hoog.

Betrokken medewerkers

Wij hechten veel belang aan betrokken medewerkers. We begrijpen dat wie betrokken is, beter presteert, zich harder inzet, meer verantwoordelijkheid neemt en sterk klantgericht is.

Word deel van ons team

Bekijk onze vacatures

De kracht van diversiteit benutten

Als actieve en verantwoordelijke beleggers geloven wij dat een inclusieve organisatie de kracht van diversiteit kan benutten. Door verschillen te verwelkomen, kunnen wij betere resultaten behalen en meer innoveren.

Bekijk onze aanpak

Meer informatie

Wat wij doen

Wij bieden een brede waaier van actieve beleggingsstrategieën aan

Ontdek onze wat wij doen

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Wij streven ernaar de mogelijke impact van onze activiteiten onder controle te houden

Verneem meer over hoe wij met bedrijven in dialoog gaan