Inclusie en diversiteit
Onze bedrijfscultuur is van doorslaggevend belang voor ons succes als toonaangevende wereldwijde actieve vermogensbeheerder. Inclusie en diversiteit (I&D) zijn essentiële bouwstenen van onze manier van werken. Wij stimuleren inclusief gedrag om diversiteit te verwelkomen en getalenteerde medewerkers de ruimte te geven om succesvol te zijn zonder hun eigenheid op te geven. Dat is meer dan doen wat moreel juist is, het is ook hoe wij meerwaarde creëren voor onze klanten, ons merk versterken en onze activiteiten op peil houden en uitbreiden.
Lees er meer over op LinkedIn
Altruïsme, vertrouwen en respect vormen de basis van onze aanpak
Diversiteit zonder inclusie of inclusie zonder diversiteit volstaat voor ons niet. Beide zijn nodig en worden in de hand gewerkt door een cultuur van altruïsme, vertrouwen en respect om de collectieve intelligentie van onze organisatie maximaal te benutten en het potentieel van alle medewerkers uit te spelen.
Een inclusieve en diverse werkomgeving tot stand brengen
Niemand is in één eigenschap te vatten. Dat maakt ons eindeloos divers. Cruciaal om blijvend vooruitgang te boeken is dat we onze diversiteitsuitdagingen intersectioneel benaderen.
cijfers per augustus 2023
Inclusie- en diversiteitsstrategie
Onze I&D-strategie focust op drie pijlers, gestuurd door onze bedrijfsstrategie. In elk van die pijlers streven wij naar een gezond personeelsbestand en diversiteit op het gebied van genderidentiteit, handicap, ras en herkomst, seksuele geaardheid, leeftijd en sociale achtergrond. Omdat wie we zijn voor ieder van ons door meer dan één van die eigenschappen bepaald wordt, benaderen wij onze I&D-uitdagingen intersectioneel.
|
05/01/2024
|
||
|
05/01/2024
|
||
|
05/01/2024
|
||
|
31/03/2021
|
||
|
31/03/2021
|
||
|
01/11/2021
|
||
|
01/11/2021
|
||
|
22/02/2022
|
||
|
31/03/2021
|
Samen staan we sterker
Onze inzet voor inclusie en diversiteit beslaat alle dimensies van diversiteit – herkomst, seksuele geaardheid, genderidentiteit, leeftijd, handicap, overtuigingen, vaardigheden en achtergrond. Onze verschillende medewerkersnetwerken brengen onze collega's samen.
NEO
Allianz Pride
AZ Beyond
De initiatieven die wij steunen
Om initiatieven die wij belangrijk vinden te kunnen steunen, werken we samen met een brede waaier van lokale en mondiale partners die rond alle aspecten van I&D werken. Om te tonen dat het ons menens is, hebben we ook het Women in Finance Charter van de Britse overheid en de LGBTI-standaarden voor bedrijven van de VN ondertekend.
About our “Women in Finance Charter” committment
“As a signatory to the Women in Finance Charter, we are committed to supporting the progression of women into senior roles in the financial services sector and to reporting publicly on the progress made against internal ambitions on gender equality. Our ambition is to have at least 30% women in global senior management positions by end of 2024.
By Q3 2023, we have reached a female representation of 50% at Executive Committee Level, and 26% of all Managing Directors.
We remain committed to working for more balanced gender representation and believe that our Gender Equality Plan is a robust foundation for longer-term success.“
